哪一刻让你觉得该离职了?

发布时间:2022-08-06 来源:听心教育心理网 1386 阅读

是收到调薪工资单的时候?

是又双加班到深夜胃疼的时候?

还是发现自己的工作没有意义的时候?

……

有的离职念头一夜睡过就放下了;有的念头在脑海盘旋,迟迟不能付诸行动,折磨着我们的心神。

01“这狗屁工作和我只能活一个”

我们仿佛陷入了当代生活的陷阱:“因为贪婪,因为某种必须一刻不停高效工作的蜜蜂综合征,我们依然埋头苦干……而忽视了自己内心的抱负……”

伴随着当代数字媒体与新技术的出现,导致传统8小时工作制在许多职场场景下被日渐分解,原本在固定时间与空间内的工作开始弥散进个体的24小时生活。

从而导致了当下一种普遍的“生活成了工作的点缀”结果,也进而使得曾经古典的“工作/生活”二分模式被颠覆。

在热播剧《人生切割术》中,卢蒙公司就开发了一项叫分离手术的新技术:个体记忆被一分为二,一份属于公司内的工作状态,一份属于外面的生活。

对老板而言,员工全身心或如机器一般精准地完成任务是他们的最大愿望;而对员工来说,许多工作现在回到了它最原始的目的,即赚一份工资与口粮。

因此,如果能把工作与生活彻底地分开,或许也并非一件坏事。

然而恰恰是这个被卢蒙公司宣传得十分完美的新技术开启了对传统个体存在、记忆和自我的摧毁与重塑。

“当工作和生活被完全分离,到底哪一个才是真正的你?”

除此之外,无意义的工作更是击垮了人们内心的最后一道防线

02“有些工作,本不该存在,却在拖垮你的人生”

心理学家认为寻求意义是人类的基本动机,还有研究表明,生命或者工作的意义会让人身心更健康,更幸福。

正常情况下,工作是有意义的,一些是直接的,比如工作中完成项目的成就感;另一些是间接的,比如工作获得的收入支撑了自己的兴趣、家庭.....

正是这些意义让我们可以保持驱动力,不至于做什么都不得劲,保持幸福的感受。

如果情况异常,工作丧失了意义,上班如如同了上坟。

美国人类学家大卫·格雷伯在2013年,发表了一篇文章《谈谈“狗屁工作”现象》。文章中,他把这些不该存在却耗空了人生的工作称为“狗屁工作”。

一石激起千层浪,格雷伯的文章引起了蝴蝶效应:它在网站上获得了100万点击量,几周内就被翻译成10多种语言,在各国的杂志上转载。无数人给他留言,认为自己的工作毫无意义却令人心累。

荷兰的一项民意调查更是显示,40%的人觉得自己的工作“没有什么存在的理由”。

甚至,有一些工作,连这个岗位的人消失了都没有注意到。

当一个人被雇用后以为自己有用,结果却发现事实完全相反,而自己还得假装自己和这个岗位有用,虚伪和无目标感就产生了。

这给打工人们带来了巨大的痛苦。

当着闲差却无所适从,这并不像人们所想的那样轻松,而是带来一种无所事事的痛苦,甚至是毁灭性的打击。

无意义的工作有时候就像一个“围城”——外面的人想进去,里面的人想出来。

其实,我们可以对没有意义的工作say no。

当我们深深的觉得自己的工作没有意义,而且让自己深感痛苦的时候,就可以对这份“狗屁”工作说再见了。

我们从来不缺从新出发的能力缺的是从新出发的勇气,及时止损才是成年人应该干的事。

看到这个是不是有些打工人心里的小鹿开始乱撞,跃跃欲试了?

先打住~

在你潇洒的挥一挥衣袖fire老板之前,要想一想,自己真正想要拥有的有意义工作是什么,还有自己的能力和容忍底线是什么。

我们现有的工作价值理念,让打工人深陷重复且不停歇的工作中,没有真正去思考工作的意义在哪,也不是十分清楚自己想要什么。

因此,在离开无意义的工作之前要考虑周全。

当你真正的弄清楚自己想要什么,自己能够忍受的底线的时候,新世界的大门就开始向你敞开,“狗屁工作”也就远离了你。

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