欧文亚龙团体治疗理论:团体发展的阶段

发布时间:2022-05-20 来源:听心教育心理网 1021 阅读
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01形成阶段

治疗师的全然聚焦在都是凝聚力,脑海里清晰的关于连接的议题,与团体的连接度如何?确保每个人都有各自的方式与团体连接,以安全的方式连接,鼓励在此时此地的暴露,对于外面的暴露尚未成熟时,不要去推进,如果某组员背负创伤急于暴露,这样不利于团体的凝聚力,组员希望快速解决问题,寄托了魔幻的想象,很失望。
治疗师可以说:我知道你有很多想说的,这个我们是有时间做的,这时我们先认识彼此熟悉彼此,问:如果此时对方会感觉到挫败,要怎么处理?

02暴风雨阶段

暗藏的冲突,多半指向治疗师,组员会互相打斗,组长需要有能力承载与吸纳这些东西,如果能识别出愤怒是导向治疗师的,能接得住,团体就能朝向深入,如果接不住,就会遭遇困境,出现替罪羊,或者出现脱落。
朝向组长的攻击性是可以被容纳的,敞开欢迎这样的事情发生。

03规范阶段

真正想去尝试怎样在此时此地工作,各种各样的尝试,如何去做的规范。治疗师要去看看进程发生了什么。

04操作阶段

治疗师在此刻不被需要,团体自己在工作。真正强有力的获得是组员从组员之间获得的回馈,值得好好记得,错误的想法是治疗师让组员改变了,这样的反移情其实是没用的,治疗师的工作是保证团体的凝聚力。

05 结束阶段

短期团体如人生,总会有终点,进程一半时要提醒团体我们要结束了,这与很多人关于丧失,哀伤的主题相关,这个进程可以谈“再见“,结束是一个阶段而非一场。

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