人力资源管理师

01 劳动经济学

02 劳动力供给与需求

03 完全竞争市场条件下的工资水平与结构

04 就业与失业

05 劳动法的体系

06 劳动法律关系

01 个体心理与行为分析

02 工作团队的心理与行为

03 领导行为及其理论

01 人力资源管理的基本理论

02 人力资源开发

03 现代企业人力资源管理

01 企业人力资源规划信息的采集与处理

02 企业员工统计

03 工时利用统计

04 工作岗位调查方法

05 劳动定额的基本形式

06 劳动定额及其管理制度的制定

07 工时消耗分类、代号和定额构成

08 人力资源费用预算

01 人员招聘方式和来源的选择

02 招聘需求信息的采集与整理

03 招聘需求信息的发布与广告设计

04 应聘申请表设计

05 企业简历的编写

06 应聘人员初步选拔的程序

07 应聘人员的背景调查与体检

08 校园招聘的组织与实施

09 新员工的录用与培训

10 企业员工的信息管理

01 企业员工培训与开发作业流程

02 企业员工培训的需求分析

03 岗前培训

04 在岗培训

05 脱产培训

06 课堂培训

07 现场培训

08 企业培训经费核算与控制

09 企业员工培训与开发作业流程

10 企业员工培训与开发计划的初步设计

01 绩效考评的前期准备

02 绩效信息采集

03 绩效考评结果的计算

04 企业薪酬管理外部信息采集

05 薪酬形式和计算方法

06 社会保险缴费核算